Das besondere dieser Pilotseminare ist die Möglichkeit zur Mitgestaltung. So konnten die Vertreter Einzelbedürfnisse und lokale Besonderheiten in den 19 Landesverbänden beschreiben und gezielte Maßnahmen erarbeiten.
Ziel der neuen Leitungskräfteausbildung ist eine einheitliche Sprache und die Steigerung der Sozial- und Fachkompetenz über Gemeinschaftsgrenzen hinweg.
Das letzte Pilotseminar zum Thema Selbst- und Stressmanagement ist für das letzte Juniwochenende in Göttingen geplant. Mit dabei sind 4 Vertreter/innen aus unseren Gemeinschaften.